Para comparar propuestas, pide que separen tres elementos: importe base, cantidad de trabajadores incluida y condiciones aplicables cuando esa cantidad aumenta.
Qué información influye en la cotización
Prepara un resumen que incluya frecuencia de pago, estructura de remuneraciones, movimientos de personal, incidencias y reportes. Añade los regímenes aplicables y los servicios que deseas delegar.
El número de sedes puede importar si cada una entrega datos diferentes o exige reportes separados. Del mismo modo, pagar quincenas puede introducir tareas adicionales aunque la planilla tenga pocos trabajadores. Lo relevante es describir el proceso real, no elegir una etiqueta como “empresa pequeña”.
Cómo funciona la tarifa mínima de Lynch Payroll
La tarifa mínima es US$100 + IGV mensuales, hasta cinco trabajadores. Si tu empresa tiene uno, dos, tres o cuatro trabajadores, se mantiene ese mismo mínimo.
Incluye únicamente:
- Cálculo de planillas.
- Revisión inicial de contratos laborales existentes y recomendaciones.
- Checklist de obligaciones formales que la empresa debe tener.
El cálculo corresponde al servicio mensual. La revisión de contratos es inicial: no equivale a asesoría jurídica permanente. Otros trámites, declaraciones o servicios deben precisarse en una propuesta separada o en el alcance contratado.
Para más de cinco trabajadores: propuesta base personalizada
La propuesta establece el importe mensual, los trabajadores incluidos y las tareas contratadas. No existe una multiplicación universal de toda la planilla por una tarifa individual.
Sobre la cantidad incluida se aplica el crecimiento acordado:
| Tramo de trabajadores adicionales | Tarifa mensual por adicional |
|---|---|
| Primeros 50 | US$8 + IGV |
| Siguientes 100 | US$5 + IGV |
| Desde el adicional 151 | US$3 + IGV |
Los tramos son acumulativos y se aplican únicamente al exceso sobre tu propuesta base.
Ejemplo ilustrativo: si una propuesta incluye 60 trabajadores y la empresa llega a 120, existen 60 adicionales. El incremento mensual será 50 × US$8 más 10 × US$5: US$450 + IGV, que se suma al importe base acordado. El ejemplo no establece el precio de esa base ni implica que las primeras 60 personas cuesten US$100.
Todos los importes son más IGV y la facturación se realiza en dólares estadounidenses.
Compara el mismo trabajo
Antes de elegir por precio, confirma si ambas cotizaciones incluyen las mismas entregas, frecuencias, ajustes y reportes. Pregunta cómo se tratarán disminuciones de personal, cambios de alcance y cierres extraordinarios; esas condiciones deben acordarse, no deducirse de los tramos de crecimiento.
Compara el costo de gestionar la planilla, incluyendo la coordinación interna que seguirá siendo necesaria. El servicio complementa a recursos humanos; no sustituye todas sus funciones. Nuestra guía para elegir un proveedor ayuda a revisar estas condiciones.
